| Секция | Корпоративная культура и Внутренние коммуникации |
| Когда | 08 апреля, 12:30 - 13:00 |
10 лет работы в сфере обучения и развития, 7 лет работы в Ниссан: от специалиста по обучению до менеджера, последние 2 года отвечаю за все T&D процессы на заводе в Санкт-Петербурге.
Главные достижения в рамках работы на Ниссан:
1. Внедрение модели компетенций во все процессы работы с персоналом: обучение, развитие, оценка;
2. Повышение вовлеченности руководства в развитие сотрудников: участие во внутренних Центрах оцени и развития, наставничество, составление планов развития, обратная связь;
3. Формирование пула талантов для всех ключевых функций завода.
Главные достижения в рамках работы на Ниссан:
1. Внедрение модели компетенций во все процессы работы с персоналом: обучение, развитие, оценка;
2. Повышение вовлеченности руководства в развитие сотрудников: участие во внутренних Центрах оцени и развития, наставничество, составление планов развития, обратная связь;
3. Формирование пула талантов для всех ключевых функций завода.