Баннер Программы

HR Аналитика | конференция об инструментах и практиках управления на основе данных

Когда 21 марта, 10:00 - 13:00
Формат Конференция
Тангишева Татьяна
Тангишева Татьяна
BIOCAD, Руководитель направления развития персонала

Дегтярёв Павел
Дегтярёв Павел
Консультант практики Digital Assessment «ЭКОПСИ Консалтинг», эксперт по анализу данных

Маслюк Александр
Маслюк Александр
HRTech Евангелист, SAP

Ворогушин Егор
Ворогушин Егор
Менеджер практики управления персоналом, организационным дизайном и изменениями, PwC в России

Якименко Элеонора
Якименко Элеонора
Бизнес-консультант, HR-эксперт

Пискарева Виктория
Пискарева Виктория
Руководитель управления мотивации и льгот, БУРГЕР КИНГ РОССИЯ

Шарапова Виктория
Шарапова Виктория
REFRESH, бизнес-тренинги, фасилитация, консалтинг

Ахметдинова Татьяна
Ахметдинова Татьяна
Руководитель направления Digital и HR- технологий Федеральной риэлторской компании "Этажи"

Поделиться событием с друзьями

Конференция в рамках программы для руководителей HRM Expo 2019

03.jpg

 

logo hr analit_450.jpg

Учимся управлять эффективностью и производительностью персонала на основе данных  

1111111    Организатор конференции

logo_kakdelat_itog_120.jpg


   

участие.jpg

HR Аналитика (People Analytics) – не просто новый модный инструмент, это технологический сдвиг в HRM, переход от интуитивного управления к управлению на основе данных. HR-ы в этом смысле не одиноки, подобная  трансформация управления разворачивается  во всех функциях современной организации от создания продукта и маркетинга  до управления цепочками поставок и сервисом.

Аналитические  инструменты на базе старого и доброго Excel в подборе и для управления вознаграждением давно и активно используются в HR.  Хуже обстоят дела с аналитикой в функции развития и обучения, внутренних коммуникаций. Крупные компании на базе собственных исторических данных создали математические  модели и сформировали целевые показатели (метрики), позволяющие оценивать эффективность  процессов и использования ресурсов в организации.

Новые ИТ технологии готовы совершить переворот в HR в самом широком смысле, но чтобы использовать эти колоссальные  возможности, HR функции прежде необходимо создать и развить собственные аналитические компетенции и организовать системную работу по накоплению,  обработке и использованию данных.

04.png

Мы пригласили корпоративных экспертов из передовых компаний из различных отраслей, чтобы познакомиться с практиками использования HR аналитики.

О чем будем говорить?

·         Как  все устроить: данные, платформы, модели…

·         Как создать HR метрики, понятные бизнесу.

·         Лучшие практики применения people analytics.

·         Что может предложить HR Tech корпорациям? 


УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ 

Стоимость участия 7 800 рублей

Делегациям предусмотрена скидка. 

Членам HR-Клуба "КАК ДЕЛАТЬ" в Петербурге предоставляются бесплатные места в соответствии с договором и 25% клубная скидка на дополнительные места 

участие.jpg