Баннер Программы

HR Аналитика | конференция об инструментах и практиках управления на основе данных

Когда 21 марта, 10:00 - 13:00
Формат Конференция
Макушева Дарья
Макушева Дарья
Руководитель отдела по административным вопросам и материальной мотивации, BIOCAD

Дегтярёв Павел
Дегтярёв Павел
Консультант практики Digital Assessment «ЭКОПСИ Консалтинг», эксперт по анализу данных

Ворогушин Егор
Ворогушин Егор
Менеджер практики управления персоналом, организационным дизайном и изменениями, PwC в России

Якименко Элеонора
Якименко Элеонора
Бизнес-консультант, HR-эксперт

Пискарева Виктория
Пискарева Виктория
Руководитель управления мотивации и льгот, БУРГЕР КИНГ РОССИЯ

Шарапова Виктория
Шарапова Виктория
REFRESH, бизнес-тренинги, фасилитация, консалтинг

Ахметдинова Татьяна
Ахметдинова Татьяна
Руководитель направления Digital и HR- технологий Федеральной риэлторской компании "Этажи"

Усеев Руслан
Усеев Руслан
REFRESH, бизнес-тренинги, фасилитация, консалтинг

Поделиться событием с друзьями

Конференция в рамках программы для руководителей HRM Expo 2019

03_1_640.jpg  

logo hr analit_450.jpg

Учимся управлять эффективностью и производительностью персонала на основе данных  

1111    организатор конференции

logo_kakdelat_itog_120.jpg
   

charles_university_clipart_11.jpgСкачать предварительную программу HR аналитика 2019

HR Аналитика (People Analytics) – не просто новый модный инструмент, это технологический сдвиг в HRM, переход от интуитивного управления к управлению на основе данных. HR-ы в этом смысле не одиноки, подобная  трансформация управления разворачивается  во всех функциях современной организации от создания продукта и маркетинга  до управления цепочками поставок и сервисом.

Аналитические  инструменты на базе старого и доброго Excel в подборе и для управления вознаграждением давно и активно используются в HR.  Хуже обстоят дела с аналитикой в функции развития и обучения, внутренних коммуникаций. Крупные компании на базе собственных исторических данных создали математические  модели и сформировали целевые показатели (метрики), позволяющие оценивать эффективность  процессов и использования ресурсов в организации.

Новые ИТ технологии готовы совершить переворот в HR в самом широком смысле, но чтобы использовать эти колоссальные  возможности, HR функции прежде необходимо создать и развить собственные аналитические компетенции и организовать системную работу по накоплению,  обработке и использованию данных.

В ПРОГРАММЕ


1      Экспертная сессия и дискуссия  

HR-Аналитика – новый подход в управлении в HR?


Модератор – Элеонора Якименко, HR-консультант, преподаватель HR Школы КАК ДЕЛАТЬ.

Участники сессии: 

Макушева Дарья Руководитель отдела по административным вопросам и материальной мотивации, BIOCAD

Виктория Пискарева, руководитель управления мотивации и льгот, БУРГЕР КИНГ РОССИЯ

Татьяна Ахметдинова, директор Управления сети (CBO) Федеральной риэлторской компании "Этажи"

Егор Ворогушин, менеджер практики управления персоналом, организационным дизайном и изменениями, PwC в России


2     Кейс-сессия     

Практики применения HR аналитики


Анализ и роботизация бизнес-процессов: теория и российская практика

Егор Ворогушин, менеджер практики управления персоналом, организационным дизайном и изменениями, PwC в России


Как выбрать показатели эффективности в HR, понятные бизнесу

Виктория Шарапова, управляющий партнер компании REFRESH, HR-консультант, преподаватель HR Школы КАК ДЕЛАТЬ

Руслан Усеевуправляющий партнер компании REFRESH, HR-консультант, преподаватель HR Школы КАК ДЕЛАТЬ


Практики применения HR аналитики. Опыт БУРГЕР КИНГ

Виктория Пискарева, руководитель управления мотивации и льгот, БУРГЕР КИНГРОССИЯ


Управление HR на основе данных

Татьяна Ахметдинова, директор Управления сети (CBO) Федеральной риэлторской компании "Этажи"


Управление потоком данных в интересах бизнеса

Макушева Дарья Руководитель отдела по административным вопросам и материальной мотивации, BIOCAD


Компетенции сотрудников на основе данных. Как оптимизировать HR-процессы при помощи аналитики поведения сотрудников

Павел Дегтярев, старший консультант «ЭКОПСИ Консалтинг», эксперт по анализу данных


УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ 

Стоимость участия 7 800 рублей

Делегациям предусмотрена скидка. 

Членам HR-Клуба "КАК ДЕЛАТЬ" в Петербурге предоставляются бесплатные места в соответствии с договором и 25% клубная скидка на дополнительные места 

участие.jpg