*VIP | Talent Management (день второй): привлечение и удержание талантов

Когда 31 марта, 10:00 - 13:30
Секция Оценка персонала
Где Зал Петров-Водкин ( 2 этаж)
Формат Конференция
Сахарова Юлия
Сахарова Юлия
HeadHunter, Директор по Северо-Западному региону ГК

Кузьменкова Ирина
Кузьменкова Ирина
, Начальник управления по работе с персоналом "Газпромнефть НТЦ"

Маисашвили Этери
Маисашвили Этери
, Руководитель отдела подбора и оценки персонала, Лента

Усеев Руслан
Усеев Руслан
HR-Школа "КАК ДЕЛАТЬ", HR консультант, преподаватель

Шарапова Виктория
Шарапова Виктория
HR-Школа "КАК ДЕЛАТЬ", Консультант по управлению персоналом, бизнес-тренер, преподаватель

Казин Филипп
Казин Филипп
, Декан Факультета технологического менеджмента и инноваций, ИТМО

Зубенко Наталия
Зубенко Наталия
, Начальник отдела подбора персонала, ХМБ Открытие

Зайцева Ирина
Зайцева Ирина
, Ведущий менеджер по обучению и развитию, Кофе Хауз

Герасименко Оксана
Герасименко Оксана
, Руководитель корпоративного университета, «Пивоваренная компания «Балтика»

Катаева Светлана
Катаева Светлана
, Управляющий партнер AVRIO Group Consulting

Севастьянова Ольга
Севастьянова Ольга
, Партнёр консалтинговой компании TopСompetence

Бочарова Наталья
Бочарова Наталья
HR-Клуб "КАК ДЕЛАТЬ", Основатель HR-Клуба, управляющий партнер

Поделиться событием с друзьями
vip.jpg
talent management.jpg 
Конференция соберет HR-руководителей, заинтересованных в изучении лучших практик в области оценки и развития, привлечения и удержания ключевого персонала. В эпоху перемен на первый план выходит эффективность использования имеющихся человеческих ресурсов, привлечение лучших, развитие ключевых сотрудников. Каковы приоритеты в работе HR-подразделений крупнейших российских и международных компаний расскажут спикеры конференции.  

Спикеры конференции - руководители HR-практик, эксперты рынка труда. 

«Сохранять, развивать и эффективно использовать человеческие ресурсы - вот новый девиз российских HR-менеджеров. Вместе с новой экономической действительностью изменились и HR-процессы в организациях. Если в 2015 году главным направлением работы специалистов по персоналу был подбор сотрудников, то в этом году вперед шагнули все те процессы, на которые раньше обращали недостаточно внимания: оценка сотрудников, оценка эффективности и формирование кадрового резерва. (по данным опроса HH.ru в январе 2016 года ) 

Программа события делится на два дня по темам:

30 марта |  ОЦЕНКА и РАЗВИТИЕ ТАЛАНТОВ: тенденции, технологии и лучшие практики

31 марта |  ПРИВЛЕЧЕНИЕ и УДЕРЖАНИЕ ТАЛАНТОВ


31 марта |  ПРИВЛЕЧЕНИЕ и УДЕРЖАНИЕ ТАЛАНТОВ

hh_logo.jpg
111
Партнер:
HeadHunter  – ведущая российская компания в сфере интернет-рекрутмента. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 307 000 актуальных вакансии и более 19 000 000 резюме. Каждую неделю через hh.ru компании приглашают на собеседование более 490 000 человек. 

Как в ситуации глобального изменения рынков привлечь и сохранить ключевых сотрудников от линейных специалистов до топ-менеджеров.

В программе 


1.    10:00 - 11:00  |   Дискуссионная сессия | Глобальные тренды рынка труда. 

Модератор  Ирина Кузьменкова, Газпром нефть НТЦ

Эксперты:

Юлия Сахарова,  Директор по Северо-Западному региону ГК HeadHunter
Светлана Катаева, Директор компании AVRIO Group консалтинг
Оксана Герасименко, Руководитель корпоративного университета, «Пивоваренная компания «Балтика», часть Carlsberg Group

2.   11:00 - 13:00  |   Привлечение, управление лояльностью, вовлечение ключевых сотрудников. Практики компаний.

Работа с талантами в координатах Work.Life.Time.  |  Юлия Сахарова,  Директор по Северо-Западному региону ГК HeadHunter


Эффективный рекрутинг: Единый центр найма ЛЕНТА   |   Маисашвили Этери, Руководитель отдела подбора и оценки персонала, Лента


Как мы управляем вовлеченностью. Опыт Банка Открытие.  |   Зубенко Наталия, Начальник отдела подбора персонала, ХМБ Открытие

Слияние сетей Кофе Хауз и Шоколадницы. Как не растерять лучшее в ситуации неопределенности. |  Ирина Зайцева, Ведущий менеджер по обучению и развитию, Кофе Хауз

 
Высшая школа и рынок труда: перезагрузка факультета технологического менеджемента и инноваций ИТМО.
1. Лучшие преподаватели и педагогические практики. Виктория ШараповаРуслан Усеев.
2. HR-Клуб «КАК ДЕЛАТЬ» как партнер высшей школы на рынке труда. Проект экспертизы магистерских программ силами профессионального HR-сообщества.
Филипп Казин, декан факультета технологического менеджемента и инноваций ИТМО,
Наталья Бочарова, руководитель проекта Директор HR-Клуба,
Ольга Севастьянова, методолог проекта, бизнес-консультант.

13:00 Торжественное вручение благодарственных писем экспертам - участникам проекта экспертизы магистерских программ ИТМО. 



Показать все материалы секции Оценка персонала